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上海落户政策中，对社保和个税十分严格，这两项可算是硬指标，社保和个税不仅要缴纳高，还要缴纳正确！今天给大家整理一份上海落户社保缴纳的“避坑指南”，切记不要再这样交社保了！

一、社保按照最低基数缴纳

虽然政策中，并没有对社保基数作出明文要求，但是社保却是落户上海的各种方式都要审核的条件，不同的方式对于社保的要求不尽相同。

但是，上海的最低基数的社保，在任何一种落户方式中都是不行的。

很多企业为了避税，在给员工缴纳社保的时候就只会按照最低社保基数缴纳，员工到手工资可能是多了一些，但却完全不能用来办理落户。

就算你的收入水平达到了要求，但是目前人社还是只看你的社保基数作为你的收入参考依据。

此外，通过补缴的社保也是能用来积分或者落户的。

二、社保个税不匹配

一般出现社保个税不匹配的情况有以下几种：

（1）数额不匹配，社保和个税的缴纳基数不同，或者社保基数不满足要求等；

（2）社保、个税分别由两家公司缴纳（这种情况一般会出现在社保个税需要第三方代缴的公司）；

（3）个税没有申报，只缴纳了社保，没有个税记录就无法申请落户了；

（4）社保&个税欠缴。

一定要多查看自己的社保个税缴纳情况，避免出现不匹配的情况导致社保重新累计，耽误落户进程。

三、社保硬调（跳跃式提高）

常见于居转户一直处于最低基数缴纳社保，然后再最后三年的时候直接讲社保缴费基数调整到2倍以上，存在严重的不合理性，申报落户的时候会被退。

像这样前几年社保基数按照很低交，后面突然大幅度提高了，这种情况在人才眼里是有“投机取巧”的嫌疑，会认为是否是故意为了落户而提高社保基数，这样大概率是会被拒的。

因此我们建议大家提高社保基数最好是循序渐进，逐步提高至目标基数，这样再去提交申请才会成功率更高。

四、社保未满足申请落户的标准

大部分落户方式对社保缴费基数都有要求，达不到政策规定的社保缴费基数要求，也是不可能成功申请落户的，如：

中级职称居转户要求：最近4年累计36个月及申报当月社保缴费基数达到1.3倍。

7年2倍居转户要求：最近4年累计36个月及申报当月社保缴费基数达到2倍。

5年3倍居转户要求：最近4年累计36个月及申报当月社保缴费基数达到3倍。

留学生落户要求：缴纳6个月1倍社保或者缴纳12个月1.5倍社保。

人才引进落户要求：一般要求申请人社保缴费基数达到2倍。

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点击查询你的个人条件最符合哪种上海落户方式：

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五、社保补缴

很多公司在员工入职后试用期缴纳的社保属于补充缴纳的，而补缴的社保即便基数符合要求，也无法计算入内。

申请人们需要注意，在试用期间就要提醒公司人事按月缴纳，不要施行补缴，补缴的社保申请落户的时候一律不予认可，没有讨价还价的余地。